Permitteringsvarsel: regler, frister og mal

Av Dagpenger.net-redaksjonen · Oppdatert oktober 2026

Et permitteringsvarsel skal som hovedregel gis skriftlig minst 14 dager før permitteringen starter – bare to dager ved uforutsette hendelser, og uten frist ved arbeidskamp.

Et permitteringsvarsel er beskjeden fra arbeidsgiveren om at du for en periode skal fritas helt eller delvis fra jobben fordi bedriften har for lite å gjøre eller ikke kan drive som normalt. Du er fortsatt ansatt, men arbeidsgiveren slipper etter hvert å betale lønn mens du er permittert. Varselet er altså startskuddet for en midlertidig pause – ikke en oppsigelse.

Fristen er det viktigste å kunne: normalt 14 dager. I disse dagene jobber du som vanlig. Når permitteringen så starter, betaler arbeidsgiveren lønn i de første 15 arbeidsdagene. Først deretter kan du få dagpenger fra Nav, hvis du oppfyller vilkårene. Hele løpet er forklart i oversikten over reglene for permittering.

For deg som ansatt er varselet også et viktig dokument: Nav bruker det som dokumentasjon når du søker dagpenger. Ta derfor godt vare på det. Er du arbeidsgiver i en liten bedrift, finner du lenger ned en enkel permitteringsvarsel-mal du kan bruke som utgangspunkt.

Hva er et permitteringsvarsel?

Permittering betyr at du midlertidig fritas for arbeidsplikt fordi virksomheten må innskrenke eller stanse driften. Du kan bli helt permittert (du jobber ikke i det hele tatt) eller delvis permittert (arbeidstiden reduseres, for eksempel med 50 prosent). Et varsel om permittering er den skriftlige beskjeden om at dette skal skje.

Reglene om permittering er i hovedsak ikke lovfestet. De bygger på tariffavtaler, særlig Hovedavtalen mellom LO og NHO. Den eneste loven på området er permitteringslønnsloven, som regulerer lønnsplikten. Det betyr at mye av det som står om permitteringsvarsel, kommer fra avtaler og praksis – og at tariffavtalen på din arbeidsplass kan ha egne regler. Ordet er også forklart kort i ordlisten om permitteringsvarsel.

En permittering krever saklig grunn. Grunnen må ligge hos virksomheten, for eksempel ordremangel, fulle lagre, praktiske hindringer eller en ulykke. Behovet må dessuten være midlertidig. Ser det ut til at arbeidet blir borte for godt, er oppsigelse den riktige veien – ikke permittering.

Permitteringsvarsel regler: hvor lang er fristen?

Hovedregelen er at varselet skal gis skriftlig 14 dager før permitteringen settes i verk. Fristen gir deg tid til å planlegge økonomien, registrere deg hos Nav og finne ut om du vil søke annet arbeid i mellomtiden.

• 14 dager: det normale ved ordremangel, nedgang i markedet og lignende.
• 2 dager: ved uforutsette hendelser utenfor arbeidsgiverens kontroll, for eksempel naturkatastrofer.
• Ingen frist: når permitteringen skyldes arbeidskamp (streik eller lockout) eller ulovlig fravær.

Arbeidsgiveren skal i tillegg melde fra til Nav før permitteringen starter. Denne meldingen er arbeidsgiverens plikt og kommer i tillegg til varselet til de ansatte. Den erstatter ikke din egen registrering og søknad – det må du gjøre selv.

Hva bør et varsel om permittering inneholde?

Arbeidstilsynet beskriver ikke et fast innhold for permitteringsvarselet, og det finnes ingen lovbestemt liste. Punktene under er derfor vanlig praksis og god skikk – ikke lovkrav. Et varsel som svarer på disse spørsmålene, gjør det enklere for både ansatte og Nav:

• Grunnen til permitteringen, kort og konkret (for eksempel ordremangel).
• Om det er hel eller delvis permittering – og ved delvis, omfanget i prosent.
• Startdato for permitteringen.
• Forventet varighet, eller at varigheten er ukjent.
• Hvilke dager som er lønnspliktdager (de 15 første arbeidsdagene).
• En oppfordring om å registrere seg hos Nav og søke dagpenger.
• Dato, arbeidsgiverens navn og underskrift.

For delvis permitterte er prosenten viktig. Du må ha fått arbeidstiden redusert med minst 50 prosent for å ha rett til dagpenger. Det gjelder også ved permittering – bare i fiskeindustrien er kravet 40 prosent. Les mer i artikkelen om dagpenger ved permittering.

Permitteringsvarsel mal

Malen under er ment for små arbeidsgivere som trenger et enkelt utgangspunkt. Bytt ut alt i hakeparenteser.

Tariffavtalen på arbeidsplassen kan stille flere krav, for eksempel om drøfting med tillitsvalgte, så malen er bare et utgangspunkt.

Hva gjør du når du får permitteringsvarsel?

Det er normalt å bli urolig. Men varselet gir deg også tid til å forberede deg. Gå gjennom denne sjekklisten:

• Les varselet nøye. Sjekk startdato, om permitteringen er hel eller delvis, og prosenten.
• Sjekk fristen. Fikk du varselet skriftlig, og minst 14 dager før start?
• Vurder grunnen og utvelgelsen. Er grunnen midlertidig og knyttet til bedriften? Ansiennitet er utgangspunktet for hvem som permitteres etter Hovedavtalen, men det kan fravikes når det er saklig grunn. Uten tariffavtale må utvelgelsen likevel være saklig.
• Kontakt tillitsvalgt eller fagforeningen hvis du har en.
• Registrer deg hos Nav og søk dagpenger i tide. Dagpenger gis ikke med tilbakevirkende kraft. Se slik registrerer du deg som arbeidssøker og når du bør søke dagpenger.
• Ta vare på varselet. Det er en del av dokumentasjonen til dagpengesøknaden.
• Legg en budsjettplan. Lønn i 15 arbeidsdager, så dagpenger på 62,4 prosent av grunnlaget – med en egenandel på tre dagsatser som trekkes fra de første utbetalingene.

Hva du får utbetalt i lønnspliktperioden og etterpå, er forklart i artikkelen om lønn under permittering. Ferie tas som vanlig under en permittering og teller ikke som permitteringstid.

Hva hvis du mener varselet er urettmessig?

Kanskje mener du at det ikke finnes saklig grunn, at fristen ikke er overholdt, eller at du ble plukket ut på feil grunnlag. Da bør du handle raskt:

1. Ta det opp med arbeidsgiveren, helst skriftlig, og be om en forklaring.
2. Kontakt tillitsvalgt eller fagforeningen. De kjenner tariffavtalen og kan hjelpe deg med å ta saken videre.
3. Søk juridisk hjelp hvis dere ikke blir enige. Tvister om permittering avgjøres til slutt av domstolene.

Arbeidstilsynet gir veiledning om reglene, men avgjør ikke tvister mellom deg og arbeidsgiveren. Selv om du er uenig i permitteringen, bør du registrere deg hos Nav og søke dagpenger i mellomtiden, slik at du ikke taper penger mens saken pågår.

Ofte stilte spørsmål

Kan arbeidsgiver varsle permittering muntlig?

Nei. Hovedregelen er at et permitteringsvarsel skal være skriftlig. Et skriftlig varsel er også det du trenger som dokumentasjon til Nav når du søker dagpenger.

Når begynner lønnspliktdagene å løpe?

Lønnsplikten gjelder de 15 første arbeidsdagene permitteringen omfatter, regnet fra og med første permitteringsdag – ikke fra dagen du fikk varselet. I selve varselperioden jobber du og får lønn som vanlig.

Kan jeg si opp når jeg er permittert?

Ja. Når arbeidsgiverens lønnsplikt er over, kan du som permittert si opp med 14 dagers frist.

Hvor lenge kan en permittering vare?

Etter lønnspliktperioden er arbeidsgiveren fritatt fra lønnsplikt i inntil 26 uker innenfor 18 måneder. Varer permitteringen lenger, gjeninntrer lønnsplikten. Dagpenger ved permittering gis i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder hos samme arbeidsgiver.

Må varselet si hvor lenge permitteringen varer?

Det finnes ingen lovbestemt liste over hva varselet skal inneholde. Det er likevel vanlig praksis å oppgi forventet varighet – eller at den er ukjent – og arbeidsgiveren bør gi beskjed så snart situasjonen endrer seg.