Under en permittering får du først vanlig lønn i varselperioden, deretter permitteringslønn fra arbeidsgiveren i 15 dager – og så dagpenger fra NAV på 62,4 prosent av inntekten, i inntil 26 uker.
Permittering betyr at du fortsatt er ansatt, men midlertidig fritatt fra å jobbe fordi bedriften har for lite arbeid. Lønnen forsvinner ikke over natta. Den går gjennom tre faser: vanlig lønn mens du er i varselperioden, permitteringslønn fra arbeidsgiveren i de første permitteringsdagene, og dagpenger når arbeidsgiverens lønnsplikt er over.
For de fleste er det overgangen til dagpenger som merkes i lommeboka. Dagpengene utgjør 62,4 prosent av dagpengegrunnlaget, og det trekkes en egenandel fra de første utbetalingene. Er du delvis permittert, får du lønn for den delen du jobber og dagpenger for resten.
Under går vi gjennom lønn ved permittering i tidsrekkefølge, med en tidslinje og to regneeksempler. Vil du ha hele regelverket om permittering samlet, se permittering: reglene fra A til Å.
Tidslinje: hva du får når
| Fase | Hvor lenge | Hva du får | Hvem betaler |
|---|---|---|---|
| 1. Varselperioden | Normalt 14 dager (2 dager ved uforutsette hendelser) | Vanlig lønn – du jobber som før | Arbeidsgiver |
| 2. Arbeidsgiverperiode I | 15 dager fra første arbeidsdag permitteringen omfatter | Permitteringslønn | Arbeidsgiver |
| 3. Fritaksperioden | Inntil 26 uker innenfor 18 måneder | Dagpenger (62,4 %), minus egenandel i starten | NAV |
| 4. Etter 26 uker | Hvis permitteringen fortsetter | Lønnsplikten gjeninntrer | Arbeidsgiver |
Får du lønn i varselperioden?
Ja. Permittering skal varsles skriftlig, normalt 14 dager før den iverksettes, og 2 dager ved uforutsette hendelser som naturkatastrofer. I varselperioden er du ikke permittert ennå. Du jobber og får vanlig lønn. Hva som gjelder for selve varselet, står i artikkelen om permitteringsvarsel.
Bruk varselperioden til å registrere deg som arbeidssøker og forberede søknaden om dagpenger. Dagpenger gis ikke med tilbakevirkende kraft, så du bør være klar når permitteringen starter.
Arbeidsgiverperiode ved permittering: hvor lenge får du permitteringslønn?
Når permitteringen starter, har arbeidsgiveren lønnsplikt i 15 dager fra og med første arbeidsdag permitteringen omfatter. Dette kalles arbeidsgiverperiode I, og dagene kalles ofte lønnspliktdager. NAV omtaler dem som de 15 første arbeidsdagene. Lønnen du får i denne perioden, heter permitteringslønn.
Perioden løper ikke på dager du uansett ville hatt fri eller fravær. Er du for eksempel på planlagt ferie, skyves lønnspliktdagene tilsvarende ut i tid.
Hvordan beregnes permitteringslønnen?
Permitteringslønnsloven § 4 sier at permitteringslønnen skal beregnes etter samme grunnlag som sykepenger:
- Hel permittering: du får gjennomsnittlig lønn per arbeidsdag.
- Delvis permittering: du får en prosentvis andel som tilsvarer reduksjonen i arbeidstiden. Er arbeidstiden redusert med 50 %, får du permitteringslønn for halvparten, i tillegg til vanlig lønn for den delen du fortsatt jobber.
- Tariffavtale: beregningen kan fravikes ved tariffavtale. Er du omfattet av en, kan den ha egne regler.
I praksis tilsvarer permitteringslønnen omtrent vanlig lønn for perioden, men det nøyaktige beløpet avhenger av sykepengegrunnlaget og eventuell tariffavtale.
Permittering og lønn: når tar dagpengene over?
Etter lønnspliktdagene er arbeidsgiveren fritatt fra å betale lønn i inntil 26 uker innenfor 18 måneder. Da er det dagpenger som erstatter lønnen, hvis du fyller vilkårene:
- Arbeidstiden er redusert med minst 50 % (40 % i fiskeindustrien).
- Du oppfyller kravet om minsteinntekt: 1,5 G (204 824 kr i 2026) siste 12 måneder eller 3 G (409 647 kr) siste 36 måneder.
- Du er registrert som arbeidssøker og har søkt dagpenger.
- Du sender meldekort hver 14. dag.
Dagpengene utgjør 62,4 % av dagpengegrunnlaget, med et tak på 6 G (819 294 kr i 2026). Dagsatsen er 2,4 promille av grunnlaget og betales for fem dager i uken. Fra de første utbetalingene trekkes en egenandel på tre dagsatser, medregnet eventuelt barnetillegg. Hvordan grunnlaget fastsettes, står i hvor mye du får i dagpenger, og løpet fra søknad til utbetaling er beskrevet i dagpenger ved permittering.
Husk 50 %-grensen på meldekortet: Jobber du mer enn 50 % av vanlig arbeidstid i en meldeperiode, får du ikke dagpenger for den perioden. Det gjelder også om du er delvis permittert.
Regneeksempel: månedslønn 45 000 kr
Eksemplene gjelder en arbeidstaker med 45 000 kr i måneden, som gir 540 000 kr i året (under 6 G). Ingen barn. Tallene er brutto og forenklet.
Hel permittering
- Permitteringslønn (grovt anslag): 540 000 kr ÷ 260 arbeidsdager ≈ 2 077 kr per arbeidsdag. 15 dager × 2 077 kr ≈ 31 150 kr.
- Dagsats dagpenger: 540 000 × 0,0024 = 1 296 kr.
- Per uke: 1 296 × 5 = 6 480 kr. Per meldeperiode (14 dager): 12 960 kr.
- Egenandel: 3 × 1 296 = 3 888 kr. Første meldeperiode: 12 960 − 3 888 = 9 072 kr.
- Omregnet per måned: 540 000 × 62,4 % = 336 960 kr i året, altså ca. 28 080 kr i måneden, mot 45 000 kr i lønn.
Delvis permittering (50 %)
- Lønn: du jobber halv tid og får halv lønn, 22 500 kr i måneden.
- Permitteringslønn (grovt anslag): 50 % av 2 077 kr ≈ 1 038 kr per dag. 15 dager × 1 038 kr ≈ 15 580 kr, i tillegg til lønnen for arbeidet du gjør.
- Dagpenger: omtrent halvparten av full dagsats, 1 296 ÷ 2 = 648 kr per dag. Det gir 3 240 kr per uke og 6 480 kr per meldeperiode.
- Egenandel: tre ganger dagsatsen, 3 × 1 296 = 3 888 kr, trekkes fra de første utbetalingene til den er dekket. Hvordan trekket fordeles, ser du i vedtaket og utbetalingsoversikten fra NAV.
- Omregnet per måned: 22 500 kr i lønn + ca. 14 040 kr i dagpenger ≈ 36 540 kr.
Merk: Permitteringslønnen over er et grovt anslag. Det nøyaktige beløpet beregnes etter sykepengegrunnlaget og eventuell tariffavtale. Dagpengene fastsettes av NAV i vedtaket ditt. Med permitteringskalkulatoren kan du regne på dine egne tall.
Hva skjer med lønnen etter 26 uker?
Fritaksperioden varer i inntil 26 uker innenfor en løpende periode på 18 måneder. Alle dager og uker med permittering teller, mens dager du uansett ville hatt fri eller fravær ikke teller. Arbeid hos en annen arbeidsgiver påvirker ikke beregningen.
Når de 26 ukene er brukt opp, gjeninntrer lønnsplikten: Holder arbeidsgiveren deg fortsatt permittert, må bedriften betale lønn igjen. Unntaket er mens du deltar i et NAV-tiltak. Samtidig er retten til dagpenger som permittert brukt opp hos samme arbeidsgiver. Koronareglene med lengre perioder og en egen arbeidsgiverperiode II er opphevet.
Når gjelder ikke de vanlige lønnsreglene?
Unntakene kort oppsummert
- Brann, ulykker, naturomstendigheter
- Ingen arbeidsgiverperiode. Arbeidsgiver betaler ikke permitteringslønn de første dagene.
- Arbeidskamp
- Ingen permitteringslønn, og ingen varselfrist.
- Fiskeforedling
- Lønnspliktreglene i loven gjelder ikke. Du kan få dagpenger fra første permitteringsdag, og i fiskeindustrien er kravet til redusert arbeidstid 40 %.
Skyldes permitteringen brann, en ulykke eller naturforhold, bør du søke dagpenger med en gang, siden det ikke er noen periode med permitteringslønn. Ved permittering på grunn av streik eller lockout gjelder egne regler for dagpenger. NAV vurderer om du er berørt av konflikten.
Feriepenger og ferie under permittering
Ferie tas som vanlig og teller ikke som permitteringstid. Opptjente feriepenger beholder du. Tar du ut ferie mens du er permittert, er det feriepengene fra arbeidsgiveren som dekker ferien, og ikke dagpenger.
Dagpengene gir dessuten et eget ferietillegg på 9,5 % hvis du får dagpenger i mer enn 8 uker i kalenderåret. Det utbetales automatisk året etter. Mange permitterte kommer over denne grensen.
Blir du sagt opp under permitteringen?
Sier arbeidsgiveren deg opp mens du er permittert, har du krav på lønn i oppsigelsestiden fra du mottar oppsigelsen. Du går altså tilbake til vanlig lønn fra arbeidsgiveren og regnes ikke som arbeidsledig så lenge oppsigelsestiden løper.
Vil du selv si opp, kan du etter at arbeidsgiverens lønnsplikt er slutt gjøre det med 14 dagers frist. Tenk deg likevel om før du sier opp uten ny jobb. Egen oppsigelse uten rimelig grunn kan gi en sanksjonsperiode på dagpengene.
Ofte stilte spørsmål
Hvor mange dager med lønn får jeg når jeg blir permittert?
Arbeidsgiveren betaler permitteringslønn i 15 dager fra første arbeidsdag permitteringen gjelder. I tillegg får du vanlig lønn i varselperioden, som normalt er 14 dager. Dager du uansett ville hatt fri, teller ikke med.
Er permitteringslønn det samme som full lønn?
Omtrent. Den beregnes etter samme grunnlag som sykepenger, som gjennomsnittlig lønn per arbeidsdag ved hel permittering. En tariffavtale kan gi andre regler, så det eksakte beløpet kan variere litt.
Hvor mye får jeg når dagpengene tar over?
62,4 % av dagpengegrunnlaget per år, opp til 6 G. Med 540 000 kr i årslønn blir dagsatsen 1 296 kr, ca. 28 080 kr i måneden før skatt. Fra de første utbetalingene trekkes en egenandel på tre dagsatser.
Får jeg permitteringslønn ved delvis permittering?
Ja. Ved delvis permittering får du en prosentvis andel som tilsvarer reduksjonen i arbeidstiden, i tillegg til lønn for timene du jobber. For å få dagpenger etterpå må arbeidstiden være redusert med minst 50 %.
Må arbeidsgiveren betale lønn igjen etter 26 uker?
Ja. Når arbeidsgiveren har brukt opp 26 uker med fritak innenfor 18 måneder, gjeninntrer lønnsplikten hvis du fortsatt er permittert. Det gjelder ikke mens du deltar i et NAV-tiltak.
Kilder og videre lesing
- Permitteringslønnsloven (Lovdata)
- Forskrift om lønnsplikt under permittering (Lovdata)
- Arbeidstilsynet – permittering
- NAV – Dagpenger
Sist oppdatert oktober 2026. Innholdet er generell informasjon, ikke individuell rådgivning. Det er NAV som avgjør dagpengesaken din.