Konkurs: dagpenger og lønnsgaranti

Av Dagpenger.net-redaksjonen · Oppdatert juli 2026

Går arbeidsgiveren din konkurs, står du ikke på bar bakke: Lønnsgarantiordningen dekker utestående lønn og feriepenger innenfor visse rammer, og du kan søke dagpenger med en gang – uten forlenget ventetid.

En konkurs kommer ofte brått. Kanskje har lønnen allerede uteblitt i en periode, og plutselig er arbeidsplassen borte. Da er det to ordninger som sammen skal sikre økonomien din: lønnsgarantien, som tar seg av pengene du har til gode fra før konkursen, og dagpengene, som erstatter inntekten fremover mens du søker ny jobb.

De to ordningene håndterer altså hver sin tidsperiode – og du bør sette i gang med begge samtidig. I tillegg finnes en tredje brikke som mange ikke kjenner til: Du kan få forskudd på dagpenger mens lønnsgarantisaken er til behandling, slik at du slipper å stå uten penger i mellomtiden.

Lønnsgarantiordningen: pengene du har til gode

Ved konkurs dekker lønnsgarantiordningen krav du har mot arbeidsgiveren som følge av arbeidsforholdet. Det gjelder først og fremst utestående lønn og opptjente feriepenger, men også visse andre krav knyttet til arbeidsforholdet kan omfattes.

Dekningen har rammer: Det gjelder tak for hvor store beløp som dekkes, knyttet til grunnbeløpet i folketrygden, og krav må gjelde bestemte perioder rundt konkursåpningen for å være omfattet. Eldre krav kan falle utenfor. Nøyaktig hvilke beløp og perioder som dekkes, finner du hos NAV Lønnsgaranti, som er den statlige enheten som behandler sakene.

Bostyrerens rolle: slik melder du kravet ditt

Når tingretten åpner konkurs, oppnevnes en bostyrer – vanligvis en advokat – som rydder opp i konkursboet. For deg som ansatt er bostyreren det naturlige kontaktpunktet: Det er dit du melder lønnskravet ditt, og det er bostyreren som sender kravene samlet videre til NAV Lønnsgaranti med sin innstilling.

Du vil normalt bli kontaktet av bostyreren med informasjon og skjema. Vær nøye: Dokumenter kravet med arbeidsavtale, lønnsslipper, timelister og kontoutskrifter som viser hva som mangler. Jo mer komplett dokumentasjonen er, desto raskere går behandlingen. Utbetalingen skjer via boet når NAV Lønnsgaranti har godkjent kravet.

Hva om boet driver virksomheten videre en periode?

Noen ganger velger bostyreren å holde hjulene i gang en kort periode – for å fullføre oppdrag, selge virksomheten samlet eller sikre verdier. Blir du bedt om å jobbe for konkursboet, skal boet betale lønn for det arbeidet, og de dagene fører du som arbeid på meldekortet.

Blir virksomheten solgt og videreført med nye eiere, kan du bli med over på ny arbeidsavtale – da avslutter du bare dagpengene. Blir det ikke videre drift, fortsetter du som arbeidssøker med dagpenger mens lønnsgarantisaken går sin gang. Er du fagorganisert, bør du koble inn fagforeningen tidlig; de har ofte god erfaring med konkursboer og kan hjelpe deg med kravene.

Dagpenger: søk med en gang

Ved konkurs er du uforskyldt arbeidsledig. Det betyr at det ikke er noen forlenget ventetid – kun de tre vanlige ventedagene i starten av stønadsperioden. Siden arbeidsforholdet i praksis opphører brått, uten oppsigelsestid med lønn, kan dagpengene ta over fra første dag etter konkursen, forutsatt at du er registrert og har søkt.

Vilkårene er de samme som ellers: minsteinntekt på 1,5 G (204 824 kroner i 2026) siste 12 måneder eller 3 G samlet siste 36, minst 50 prosent tapt arbeidstid, og at du er reell arbeidssøker. Prosessen er den vanlige: Registrer deg som arbeidssøker, send inn dagpengesøknaden, og send meldekort hver 14. dag. Dagpenger gis ikke med tilbakevirkende kraft – hver dag du venter med å registrere deg, er en dag tapt.

Forskudd på dagpenger mens lønnsgarantisaken behandles

Behandlingen av lønnsgarantikrav kan ta tid, og mange står i et vakuum: Lønnen har stanset, men lønnsgarantipengene har ikke kommet ennå. For nettopp denne situasjonen finnes ordningen med forskudd: NAV kan utbetale dagpenger som et forskudd for perioden lønnskravet ditt gjelder, slik at du har noe å leve av.

Når lønnsgarantien senere utbetaler for de samme dagene, gjøres det opp i etterkant – du får selvsagt ikke både lønn og dagpenger for samme periode. Ordningen krever egen søknad, så si tydelig fra til NAV at arbeidsgiveren er konkurs og at du ønsker forskudd.

Sjekkliste: de første dagene etter konkursen

• Registrer deg som arbeidssøker på nav.no umiddelbart.
• Søk dagpenger samme dag – ikke vent på avklaring fra boet.
• Be om forskudd på dagpenger hvis du har lønn til gode.
• Meld lønnskravet ditt til bostyreren med full dokumentasjon.
• Samle arbeidsavtale, lønnsslipper, timelister og kontoutskrifter.
• Send meldekort hver 14. dag fra første meldeperiode.
• Start jobbsøkingen – dagpenger krever at du er aktiv arbeidssøker.

Når dagpengene først er innvilget, utbetales de etterskuddsvis per meldekort, normalt få virkedager etter innsending – se detaljene i utbetaling av dagpenger. Og skulle bedriften bli reddet eller virksomheten videreført med deg på laget, gir du bare NAV beskjed og avslutter dagpengene.

Ofte stilte spørsmål

Får jeg dekket alt jeg har til gode i lønn?

Ikke nødvendigvis. Lønnsgarantiordningen har tak knyttet til grunnbeløpet og dekker krav fra bestemte perioder rundt konkursåpningen. Gamle lønnskrav kan falle utenfor. NAV Lønnsgaranti avgjør hva som dekkes i din sak – meld uansett hele kravet til bostyreren.

Hvor lang tid tar det før lønnsgarantien utbetaler?

Det varierer med boets størrelse og hvor godt kravene er dokumentert. Nettopp derfor finnes forskudd på dagpenger – søk om det hvis du trenger penger til livsopphold mens du venter.

Hva om bedriften «legges ned» uten formell konkurs?

Lønnsgarantien forutsetter som hovedregel at det er åpnet konkurs eller tilsvarende bobehandling. Får du ikke lønn og arbeidsgiveren ikke slås konkurs, kan du selv – gjerne sammen med kolleger eller fagforening – begjære arbeidsgiveren konkurs. Søk juridisk hjelp raskt. Dagpenger kan du uansett søke når arbeidet og lønnen faktisk har falt bort.

Gjelder det oppsigelsestid ved konkurs?

Bostyreren tar stilling til arbeidsavtalene i boet, og i praksis avsluttes arbeidsforholdene raskt. Lønn i en eventuell oppsigelsestid etter konkursen kan inngå i lønnsgarantikravet innenfor ordningens rammer. For deg er det viktigste å registrere deg og søke dagpenger straks – blir du i stedet sagt opp på vanlig måte før konkursen, gjelder reglene i dagpenger ved oppsigelse.